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　　“吃苦耐劳，肯做事情”是很多企业招聘书上的要求。在市场上，包装工、印刷工虽然属于稀缺工种，但它的工作环境、劳动程度、薪酬水平以及掌握技术的时间、社会地位，都让很多“90后”望而却步。殊不知，“90后”多是独生子女，他们一出生就面对着互联网，面对着全球化，与前几代人相比，其适应能力、活跃程度和职业诉求不可同日而语。在选择工作时包装印制厂，他们追求的是哪种工作更吸引自己，是不是有更多的休假，更在乎职业的上升空间。而他们之所以喜欢“跳槽”，是因为他们早已看出这是职业规划中的必经一步，只是时间早晚的问题。

　　那么包装印刷企业怎样来应对员工常态的流动性呢?北京盛通印刷股份有限公司质量部经理梁利辉告诉记者，在印刷企业，开设备的印刷机长、操作设备的员工相对比较稳定，人员流动性大的工序是印后装订，这种流动性大的工种往往是机器设备干不了的活，需要手工操作。为解决这部分岗位流动性大的问题，作为企业来说，一定要走规范化、标准化的管理方式，要使企业的任何一个岗位做到不因人的流动性而耽误工作，才能使企业稳定地发展。“不能说机长走了，这个工作就没人干了。”